SILENZIO DELLA COSTITUZIONE: la serrata è la chiusura totale o parziale dell’impresa, cioè il rifiuto di accettare la prestazione lavorativa e di pagare la retribuzione. A fronte del riconoscimento del diritto di sciopero, la costituzione tace volontariamente sulla serrata, mostrando l’intenzione che la stessa sia regolata dal diritto comune. Questo silenzio respinge il principio liberistico del parallelismo tra sciopero e serrata a dà rilievo alla disuguaglianza tra lavoratori e datori. La prima conseguenza è che una legge ordinaria che sancisca un diritto di serrata sarebbe illegittima.

QUALIFICAZIONE GIURIDICA DELLA SERRATA: per alcuni è un inadempimento contrattuale dell’obbligo di pagare la retribuzione; per altri è mancata cooperazione all’adempimento. Nel primo caso il danno è la retribuzione dovuta meno quanto guadagnato altrove dal lavoratore; nel secondo il datore è obbligato al pagamento integrale. È preferibile la qualificazione della serrata come mancata cooperazione all’adempimento.

GIURISPRUDENZA COSTITUZIONALE: la sent 29/60 corte cost. ha abrogato il reato di serrata per fini contrattuali (art 502 cp), ritenendolo in contrasto col principio di libertà sindacale dell’art 39. perciò quando il fine della serrata è contrattuale, c’è libertà di serrata, diversamente dallo sciopero che è un diritto. Un'altra sent della corte cost. invece ha dichiarato legittima la previsione del reato di serrata per protesta; la serrata infatti in quanto derivante dal principio di libertà sindacale, è lecita solo quando attiene a conflitti strettamente riguardanti i rapporti di lavoro. Sono incriminabili quindi la serrata per protesta, quella a fine politico, di coazione della Pubblica autorità, si solidarietà, al contrario degli scioperi che possono investire anche interessi che vanno oltre il rapporto di lavoro. La serrata di piccole industrie senza dipendenti sono qualificate dalla corte cost come scioperi.

SERRATA DI RITORSIONE: è l’evento più frequente. Si realizza quando la chiusura è effettuata in risposta a uno sciopero articolato e il datore rifiuta la prestazione nel periodo di tempo e nell’area in cui non c’è sospensione del lavoro. È legittima in base all’art 1206 cc che esclude la mora quando il rifiuto sia imputabile a un motivo legittimo. La giurisprudenza tradizionale faceva corrispondere alla legittimità dello sciopero l’illegittimità della serrata e viceversa; per la giurisprudenza più recente può essere rifiutata la prestazione che non è più proficua come quella normale. La conclusione migliore però vede legittimo il rifiuto solo se lo sciopero rende impossibile la prestazione, cioè quando l’intervallo dello sciopero a singhiozzo è così breve da non realizzare l’unità tecnico-temporale e quando in uno sciopero a scacchiera i lavoratori che non scioperano non possono comunque effettuare la loro prestazione; invece se lo sciopero articolato non ha reso impossibile la prestazione di chi non aderisce allo sciopero, il rifiuto non è giustificato.